新团队成立后，团队的目标开始明确，或者进入冲击阶段，成员们开始按照能力执行分配任务。如何在团队冲击阶段处理团队成员之间的不满和对立？作为一种新颖的团队发展培训方法，高端团建公司在一定程度上有效地解决了团队不满阶段的各种问题。团队感觉扩展培训使用各种活动内容和扩展活动，通过团队成员参与一些团队扩展活动来处理团队中的不和谐，促进员工和团队成员获得发展。
团队成如果缺乏信任的话，团队可以通过高端团建来加强沟通，日后可以发挥沟通解决问题中的作用。团结团队成员，学会克服看似困难的问题。让团队成员了解如何在团队中使用有效的资源，以便更好地实现团队分类目标，然后合理利用资、富有计划性、执行力善于加强团队合作，勇于承担，更好地增强团队凝聚力，营造团队合作的文化氛围。进行拓展训练可以更好地实现以下目标：
1、培养团队成员勇于沟通的概念，掌握有效的沟通渠道和方法。
2、通过加强资源的合理配置，强调团队的信息和资源共享，提高整体价值。
3、感受加强团队合作的重要性，合理处理竞争关系，实现良性循环。
4、培养市场扩张、更新和创新产品的概念。
5、培养科学系统的思维方式，增强整体概念。
6、感受不同领导风格对团队实现目标的影响和重要作用。
同常规针对技能的培训不同，高端团建更多意义上是针对态度的培训。针对这一领域的培训产品是非常少见的，而对于企业而言，员工态度往往决定了其工作绩效，这就给予了高端团建一个非常广阔的生存空间。然后，经过上述一些团队的户高端团建，当团队成员回到岗位时，团队的整体氛围和运行状态确实可以在短时间内完成、体现团队效率等等。
除了在公司体系建设中建立更健全的管理体系和运行机制外，还应在团队中建立可持续的公司文化，建立员工的归属感。如果我们想让团队继续有效地运作，我们可以让团队成员在心中建立一个崇高的企业价值观、可以使团队成员更有效地为组织服务。因此，我们认为高端团建不仅可以使公司改善外部形象，更重要的是也可以让团队合作伙伴保持奋斗精神、深深认可团队、依靠团队。
