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通过丰富多彩的家庭日活动,感受公司的文化创造力

时间: 2023-03-09 15:05:29 分类: 家庭日活动策划资讯 浏览次数: 1208 作者:家庭日活动公司来源:家庭日活动策划
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如今,最常见的社交词汇是“忙碌”。父母搪塞孩子最常用的词是“没有时间”。夫妻之间最常见的原因是“加班”。孩子们对成年人的期望是“陪伴我”。

 


调查显示,如果有离开的想法,90%的员工会告诉家人他们想离开。就时间而言,向公司申请辞职通常需要几周甚至一两个月。大多数员工会立即告诉家人,公司通常知道几周后会发生什么,这意味着这个过程无法保留,滞后效应突出。


当员工计划离开公司时,他们的家人通常会得到两个结果:第一,说服他们的家人再次留在公司;第二,他们同意家人的离职意愿。根据检查数据,如果是第一种情况,只有8%的员工会保留离职的想法。


在第二个前提下,员工的离职率将提高到95%。一旦家庭成员同意员工申请辞职,公司将承担拯救员工的重要任务,通过率很低。只有8%的受访者认为,企业可以说服他们在离开家庭成员的前提下留住他们。


在家庭日活动时,员工和家庭共同努力,让员工和家庭体验公司的文化创意,体现公司团队的凝聚力,充分展示知名品牌在轻松自然的环境中的魅力。


让员工的家人知道他们在公司工作是安全的。在家庭日活动策划时,要展示员工和精英团队的主要工作表现和培训,唤起员工及其家人的荣誉感,获得家人对公园的理解和应用。


调查还发现,无家庭日活动公司比有家庭日活动公司平均每千人流出量高。举办家庭日活动可以向员工和家庭成员展示公司的风格和成就,极大地激发了员工的荣誉感,得到了家庭成员认可和肯定。

 

此外,通过丰富多彩的活动,反映公司的培训,反映企业品牌的特点,让员工家庭了解企业,感受公司的文化创造力,唤起员工家庭的荣誉感。