许多企业希望通过一项活动来改善公司的人际关系和氛围，这是非常困难的。如果领导者把粗俗视为“企业文化”，这样的公司就不会去。公司越专业，就越不会专注于这些混乱的事情。健康的企业文化公司将在集家庭日前征求员工的意见，让每个人都能真正放松。员工们玩得很开心，但也可以提高团队的凝聚力。
如今，年轻人变得越来越现实。“工作是为了钱，不要和我谈论我的梦想，我的梦想是不工作”已经成为许多人的一句合理的谚语。形式主义很难在年轻人心中掀起波澜。
与其伪装这么多，不如做一些实际的事情。你能把及爱听日变成一种真正的“活动”而不是折磨吗？你能把家庭日变成一种福利，而不是一种管理手段吗？少一点形式主义，多吃零食。
企业管理要跟上时代的步伐。旧的家庭日活动不再适合作为当前员工的有效管理手段。年轻人的需求正在发生变化，员工与同事、领导和企业之间的关系也在慢慢发生变化。一切都在变化，管理模式保持不变，将不可避免地产生逆转的结果。
年轻人想要什么样的家庭日活动？
家庭日活动策划的不好，结果可能适得其反。那么年轻人会为什么样的家庭日买单呢？
尊重员工的选择，基于尊重的前提
去或不去是自由的，那些占用休息时间，不参与扣除钱，粗俗和毫无意义的家庭日活动，如果给员工自由选择的权利，他们将拒绝1万次。
尝试“轻家庭日”
用剧本杀戮、密室逃生等社交家庭日取代传统尴尬游戏、谈心+酒局的家庭日形式，轻体力、高包容性的活动不仅可以提高兴趣，还可以提供新鲜感。
不做表面功夫的情感交流
许多领导人喜欢谈论他们的创业故事，但肤浅的谈话并不能真正让员工认识到企业文化或老板的一些管理方法。同理心和尊重是进入员工心中的最佳方式。
用情感维持关系不是错误的，只是用正确的方法
聪明的老板可以用情感表达来增强员工的主观获得感，从而减少员工的物质需求。比如当代农民工虽然说是为了钱，但还是会被这句话感动:“你放手，我帮你！”
