目前，有一个错误而矛盾的趋势，导致了许多年轻人抵制团建，但许多大公司无法避免团建。为什么年轻人讨厌团建？我认为这种现象很多是由于参与了一些不专业的团建公司策划的团建活动，要么让他们觉得这种活动是一种无意义的形式主义，要么只是为了完成领导安排的任务。而不是参与你喜欢和快乐的事情。个人认为，一个成功的团建活动至少需要三个核心要素。
首先，需要一家经验丰富、与时俱进的高端团建公司。他可以很容易地获得传统的扩展活动形式和新颖的活动形式。他不仅可以为我们提出更有价值的团建方案建议，还可以根据具体需要对团建方案进行个性化的创意和定制。归根结底，这些都需要丰富的经验和创造力。真正热爱这个行业的人做不到。
其次，在策划人策划团建活动的同时，还需要一个甲方参与的团建方案小组。这个小组相当有必要尽可能多地整合各方的需求，形成一个大多数人都满意的团建方案。建议这个小组的人至少要有两个角色。甲方公司领导或HR负责人。甲方员工代表(一人或多人)。同时，这两个角色在规划和沟通过程中是平等的，可以根据自己的需要畅所欲言地表达自己的观点。
最后，一支经验丰富、执行力强的高端团建公司。在充分沟通和广泛征求意见的前提下，在形成了满足大多数人需求的团建策划后，还需要一支经验丰富、执行力强的教练队伍为本次活动提供落地保障。这不仅是为了确保活动的顺利完成，也是为了确保具有鲜明特点的教练更容易感染参与的学生，使团建活动更有效。此外，丰富的活动执行经验和安全保障也非常重要。毕竟，如果户外拓展活动提前预测各种紧急情况，确保学生安全是首要任务。
