随着市场经济进入一个新的时代,企业和公司越来越需要一支核心团队来运作,以实现企业盈利。因此,面对新时代的企业需求,拓展培训应该怎么做?
在现代企业营销中,我们的每一位顾客都是理性而尊贵的,我们必须了解并尊重他们的每一项要求!!!所谓成熟产品,即现成产品,固然有其级数、层次、套路、市场价格。
例如,顾客根据自己的需求购买衣服就像在商场里买衣服一样,当某种风格、颜色、手工都认可并且价格可以接受的时候,规格尺码是否适合自己,才能成交关键,若这时候营业员如何热情地推销商品,就只能是一种遗憾。同样,拓展训练的选择也相似,在一般条件能够满足的情况下,适应成为衡量的关键。
其实上海拓展训练公司任务比买衣服更复杂,前者看得见摸得着,后者只能了解其讲师背景、口碑以及公司规模,以及课程大纲的介绍等,试想"短、平、快"的几种课时"压缩饼干",能消化吗?结果如何呢?无礼地说“临急抱佛脚”的策动从资源匹配和传导的角度常常是事倍功半的,况且从项目产品的间接性和推广人员的素质考虑,更应该从资源匹配和传导的角度考虑。
无疑,"急功近利、功课没做好,课堂却运功"等不良教风,也助长了"过场式、跑龙套"等不良教风。对近四百家企业在一场大型人才招聘会上进行的问卷调查显示,近九成的企业均认为适用的才是真实的,实在的才是可信的,有效的才是值得的"。外塑形象,内强素质"已成为企业普遍共识。所以培训市场潜力很大,对培训机构来说,如何做好"首步","一砖一瓦"不只是教教,而是教给那些乐于“闭门”的培训机构。
如何做专、做细、做透;纵向深入企业根本,横向满足不同层次的需求。作者认为:紧贴企业,才能把握脉搏;得力传导,才能推动运作。如今,顾问式的培训是一个很好的开始,"度身订做"、"量体裁衣",共性包含个性,体现个性。“企业练内功,助管理者充电”的美好愿望应该成为培训机构和企业沟通的真正之处,也是优秀人才在大浪淘沙中发挥应有作用。