当今社会中提到的最多的词语是“忙碌”。扼杀孩子的父母最常说的话就是“没时间”。丈夫和妻子之间最常见的原因是“加班”。孩子对成年人的渴望是“陪伴我”。贵公司有没有举办家庭日活动？家庭日活动策划对公司有着怎样的意义？
根据家庭日活动策划公司调查，当离职的动机萌发时，90％的员工是第一个通知家人的。从时间角度来看，员工“退休”向公司申请辞职数周甚至一至两个月。大多数员工会在动机出现时第一时间通知他们的家人，并且公司知道情况经常发生几周后，它进入了一个不可逆转的阶段，并且突出显示滞后现象。
当被告知愿意离开时，员工的家人通常会给出两个结果，一个是说服亲戚留在公司，另一个是支持离开家庭的想法。这两个极端的结果将对公司产生非常不同的影响。根据调查结果，在第一种情况下，只有8％的员工继续保持离职的动机。
如果是第二种情况，员工离职的动机将增加到95％。一旦家庭支持员工的辞职，保留员工的责任将全部落在企业上，并且此预订的成功率极低。只有8％的受访者认为，如果亲属支持他们离开的意图，该公司可以说服自己留下来。
联合国规定，5月15日是每年的家庭日。活动期间，员工及其家属参加了家庭日活动。在轻松愉快的环境中，员工及其家属感受到了企业文化，体现了公司的凝聚力，充分展示了企业品牌。
员工家属可以安全地了解亲人在公司工作。在家庭日活动中，将展示员工和团队的表现和成就，这将激发员工及其家人的自豪感，也将赢得家庭成员的理解和支持。
调查还发现，没有举办家庭日的公司平均每1000人中失去的人数比举办家庭日的同类公司平均多出约20％。公司的家庭日可以向员工家属展示公司的员工风格和个人成就，极大地激发了员工的自豪感，赢得了家庭的认可和支持。
此外，通过丰富的活动，公司的成就得到体现，公司的品牌特征得到体现，员工的家属了解公司，感受企业文化，进而激发员工家属的自豪感。
家庭日实际上是一个家庭聚会，但它将精心设计，以安排各种家庭挑战，以便家庭可以花一个固定的时间来体验一个充满爱的家庭挑战。特别是对于儿童，当孩子最关键地成长，并且当大多数父母最忙时，家庭真正完整的团聚时间非常有限。
在有限的时间内进行情感互动的机会很少，所以父母总是有强烈的内疚感。企业和学校都需要计划家庭日活动。只有一个有凝聚力的家庭才能促进团结一致的团队。只有和谐的家庭才能促进和谐社会。
