如今，最常见的社交词汇是“忙碌”。父母搪塞孩子最常用的词是“没有时间”。夫妻之间最常见的原因是“加班”。孩子们对成年人的期望是“陪伴我”。
调查显示，如果有离开的想法，90%的员工会告诉家人他们想离开。就时间而言，向公司申请辞职通常需要几周甚至一两个月。大多数员工会立即告诉家人，公司通常知道几周后会发生什么，这意味着这个过程无法保留，滞后效应突出。
当员工计划离开公司时，他们的家人通常会得到两个结果：第一，说服他们的家人再次留在公司；第二，他们同意家人的离职意愿。根据检查数据，如果是第一种情况，只有8%的员工会保留离职的想法。
在第二个前提下，员工的离职率将提高到95%。一旦家庭成员同意员工申请辞职，公司将承担拯救员工的重要任务，通过率很低。只有8%的受访者认为，企业可以说服他们在离开家庭成员的前提下留住他们。
在家庭日活动时，员工和家庭共同努力，让员工和家庭体验公司的文化创意，体现公司团队的凝聚力，充分展示知名品牌在轻松自然的环境中的魅力。
让员工的家人知道他们在公司工作是安全的。在家庭日活动策划时，要展示员工和精英团队的主要工作表现和培训，唤起员工及其家人的荣誉感，获得家人对公园的理解和应用。
调查还发现，无家庭日活动公司比有家庭日活动公司平均每千人流出量高。举办家庭日活动可以向员工和家庭成员展示公司的风格和成就，极大地激发了员工的荣誉感，得到了家庭成员认可和肯定。
此外，通过丰富多彩的活动，反映公司的培训，反映企业品牌的特点，让员工家庭了解企业，感受公司的文化创造力，唤起员工家庭的荣誉感。
